劳动合同到期后被用人单位开除的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。新澳门内部一码精准公开

1、劳动合同到期未续签：劳动合同到期后，用人单位决定不续签，未提前通知劳动者或者未提供与原合同相同或者更好的条件的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同到期，劳动者不符合续签条件：劳动合同到期，用人单位提供续签条件，但劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位不降低原劳动合同条件，用人单位可能无需支付经济补偿。

3、劳动合同到期，劳动者处于特殊保护期：劳动合同到期，劳动者处于怀孕、分娩、哺乳等特殊保护期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同今期澳门三肖三码开一码。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。

4、劳动合同到期，用人单位违法解除：劳动合同到期后，用人单位违法解除劳动合同，如单方面解除劳动者不违反任何规定的合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动合同到期，双方协商解除：劳动合同到期，双方协商解除劳动合同的，用人单位可能需要根据协商结果支付经济补偿澳门内部最精准免费资料。2024年澳门天天开彩

需要注意的是，具体的赔偿金额和条件需要根据劳动者在单位的工作年限、月薪以及是否符合上述条件来确定。在处理问题时，建议咨询专业律师获得个性化咨询。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条新澳精准资料免费提供濠江论坛

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。